​​公司强制调岗员工如何离职？​​ ​​关键点：​​ 强制调岗属违法行为，员工有权拒绝并依法**；​​证据留存​​是核心，包括调岗通知、工资记录等；​​协商优先​​，无效后可申请劳动仲裁或起诉；​​经济补偿​​可主张，包括工资差额、违法解除赔偿等。

1. ​​明确法律立场​​
   根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并以书面形式变更合同。公司单方面强制调岗降薪属违约，员工可拒绝执行并要求恢复原岗位。若公司以不服从安排为由辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N标准）。

2. ​​分步应对策略​​

   • ​​拒绝调岗并书面回复​​：通过邮件或书面声明明确反对，避免因沉默被视为默认。
   • ​​继续原岗位出勤​​：避免被认定为旷工，保留打卡记录、工作沟通截图等证据。
   • ​​收集证据链​​：包括劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，为仲裁或诉讼做准备。

3. ​​**途径选择​​

   • ​​劳动仲裁​​：主张恢复岗位、补发工资差额或违法解除赔偿，仲裁时效为1年。
   • ​​被迫离职情形​​：若调岗严重损害权益（如跨地降薪），可主动解除合同并索要经济补偿（N标准）。

​​总结​​：遭遇强制调岗时，冷静应对、固定证据是关键。法律赋予劳动者充分保护，无需被动接受不合理安排。若公司施压，及时寻求专业法律援助以确保权益最大化。