‌同城调店员工并非必须无条件服从‌，但需要根据劳动合同、公司规章制度和法律规定来判断。‌关键点包括：劳动合同约定、合理性与必要性、员工权益保障‌。以下是具体分析：

1. ‌劳动合同约定‌
   如果劳动合同中明确约定了“服从同城调岗”条款，且条款合法有效，员工原则上应当遵守。但若调岗超出合同约定范围（如跨岗位、降薪等），员工有权拒绝。

2. ‌调岗的合理性与必要性‌
   公司调岗需证明其合理性，比如业务需求、门店整合等客观原因，且不能带有歧视性或针对性。若调岗明显不合理（如通勤时间大幅增加、工作内容突变），员工可提出异议。

3. ‌员工权益保障‌
   法律要求调岗不得损害员工合法权益，如薪资、职级、工作条件等。若调店导致员工利益受损（如变相降薪），员工可通过劳动仲裁**。

4. ‌协商与沟通‌
   公司应与员工充分协商，说明调岗原因，听取员工意见。强行调岗可能构成违法，员工可主张恢复原岗位或索赔。

‌总结‌：员工是否必须服从同城调店，取决于合同、公司制度及调岗的合法性。建议遇到争议时，优先与公司沟通，必要时通过法律途径维护权益。