不可以！未经员工同意的调岗通常属于违法行为，除非劳动合同或公司制度中有明确约定且符合法律规定。 调岗涉及劳动合同变更，必须遵循协商一致原则，否则员工有权拒绝或主张补偿。

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》，用人单位单方调岗需满足以下条件之一：劳动合同明确约定公司可根据经营需要调整岗位；员工因健康或能力原因无法胜任原岗位；或公司能证明调岗具有合理性（如经营困难、业务调整）。若强制调岗且降低待遇，员工可拒绝并要求恢复原岗位或解除合同并索赔。

2. 员工权益
   员工不同意调岗时，公司不得以“不服从工作安排”为由解雇，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。若公司以“旷工”等理由辞退，员工可通过劳动仲裁**。

3. 例外情况
   极少数情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力导致岗位消失，公司可临时调整工作内容，但需保障待遇不变且期限合理。

遇到强制调岗，务必保留书面通知、沟通记录等证据，及时咨询劳动部门或律师，维护自身合法权益。