遇到三方用人单位违法辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：详细记录被辞退的情况，包括时间、地点、涉及人员及具体原因。收集与工作相关的合同、邮件、通知等文件，作为**依据。

2. 法律咨询：咨询专业劳动法律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师能提供针对性建议，帮助评估案件胜算及**应对策略。

3. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据及诉求。仲裁庭将审理案件，并依法作出裁决。

4. 寻求支持：加入或咨询相关劳工组织，获取更多**信息及支持。这些组织通常有丰富的经验和资源，能提供实际帮助。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出最终判决。

6. 舆论曝光：在合法合规的前提下，通过媒体、社交平台等渠道曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，增加**压力。

7. 和解协商：在**过程中，可尝试与用人单位进行和解协商，争取达成双方接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷。

总结：面对三方用人单位的违法辞退，员工应冷静应对，积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。提高法律意识，了解劳动法规，能更有效地预防和应对类似情况。