​​员工在特定情况下可直接被开除，包括严重违反规章制度、试用期不合格、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形​​。用人单位需确保程序合法，避免违法解除风险，同时员工也需明确自身权益边界。

根据《劳动合同法》，用人单位可直接解除劳动合同的情形主要分为以下几类：

1. ​​试用期不符合录用条件​​：若员工在试用期内被证明能力、品行等不符合招聘时明确提出的标准，企业无需补偿即可终止劳动关系。
2. ​​严重违纪或违规​​：包括旷工、盗窃、伪造文件、违反安全规定等行为，但需以公司已公示的合法规章制度为依据。
3. ​​严重失职或舞弊​​：例如财务人员挪用资金、质检员故意隐瞒产品缺陷等直接损害公司利益的行为。
4. ​​双重劳动关系且拒不改正​​：员工同时为竞争对手工作，经提醒后仍不终止兼职的。
5. ​​欺诈手段订立合同​​：如虚构学历、工作经历等导致劳动合同无效。
6. ​​被追究刑事责任​​：员工因犯罪被判处刑罚（含缓刑），企业可依法解除合同。

若员工存在暴力威胁、泄露商业秘密等情形，企业可立即解除且无需提前通知。但需注意，非过错性解除（如员工患病或能力不足）需支付经济补偿并履行法定程序。

​​提示​​：企业应完善内部制度并保留证据链，员工则需了解法律红线，双方通过合规操作减少纠纷。