​​公司因员工拒绝调岗而开除是否合法，取决于调岗的合理性、协商程序及对劳动者的实际影响。​​若调岗未协商一致、大幅增加生活负担或降低待遇，则开除违法；反之，若调岗合理且程序合规，企业有权解除合同。以下是具体分析：

1. ​​协商一致是核心原则​​
   根据《劳动合同法》，工作地点变更需双方协商一致。若公司单方强制远距离调岗（如跨省且未提供补偿），员工拒绝后遭开除属违法。但若劳动合同明确约定“工作地点可变”，且调整未超出合理范围（如同城同待遇），员工拒不到岗可能构成旷工。

2. ​​合理性判断标准​​
   法院通常综合评估调岗是否必要、是否降低待遇或增加负担。例如：

   • ​​不合理情形​​：跨省调岗、未提供培训或补贴；
   • ​​合理情形​​：部门撤销后同职级调岗、薪资不变。

3. ​​企业程序合法性​​
   即使调岗合理，企业仍需履行告知义务并与员工充分沟通。若直接以旷工为由开除且未举证协商过程，可能被判赔偿。反之，若多次书面通知并给予过渡期，解除合同可能合法。

​​总结​​：员工应留存沟通记录，企业需平衡经营自主权与劳动者权益。遇到争议时，建议通过劳动仲裁或司法途径解决。