‌公司是否有权强制调岗，取决于是否符合法律规定和劳动合同约定。‌ ‌关键点包括：劳动合同约定、协商一致、合理性判断、员工权益保护等。‌ 若公司单方面强制调岗且不符合条件，可能构成违法。

1. ‌劳动合同约定优先‌
   若劳动合同明确约定了岗位及调岗条件，公司需按约定执行。未约定的，公司需与员工协商一致，否则无权强制调岗。

2. ‌协商一致原则‌
   调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。公司单方面通知调岗，员工有权拒绝或要求合理补偿。

3. ‌合理性判断标准‌
   即使合同未禁止调岗，公司也需证明调岗的合理性，如：

   • 经营需要（如部门撤销、业务调整）；
   • 新岗位与原岗位性质、薪资、工作地点相近；
   • 不存在歧视或变相逼迫离职的情形。

4. ‌违法调岗的后果‌
   若公司强制调岗且无合法依据，员工可主张恢复原岗位或索赔（如经济补偿、赔偿金）。

‌公司调岗必须合法合规，员工需警惕变相裁员手段，必要时通过劳动仲裁维护权益。‌