​​公司安排调店时，员工并非必须无条件服从，但拒绝需基于合理理由且符合法律规定。​​关键点在于：​​调岗合理性​​（如工作内容、薪资是否变化）、​​程序合法性​​（是否协商一致或合同约定）、​​拒绝后果​​（可能面临合法解雇或**机会）。若调店明显不合理（如降薪、跨城市无补偿）或程序违法，员工有权拒绝；反之，合理调整则需配合，否则可能被认定为违纪。

分点展开：

1. ​​法律赋予企业用工自主权​​，但调岗需满足“生产经营需要”“薪资相当”“非侮辱性”等条件。例如，门店合并导致的同城调店且待遇不变，法院通常支持企业。若调岗后薪资骤降或工作性质突变（如销售转保洁），员工可拒绝。

2. ​​劳动合同约定是关键​​。若合同明确“公司有权根据经营需要调整工作地点”，员工拒服从可能构成违约；反之，无约定则需双方协商一致。例如，合同中未约定跨省调岗，公司单方要求且未提供交通补贴，员工拒绝合法。

3. ​​拒绝调店的正确方式​​。消极旷工可能导致合法解雇，应书面提出异议并保留证据（如沟通记录、新岗位不合理证明），通过劳动仲裁**。例如，员工因新店业绩差影响提成而拒绝，需举证薪资关联性，而非直接旷工。

​​总结​​：员工需权衡调岗合理性，避免情绪化对抗。若公司调店合法合理，服从更利职业发展；若存在侵权，应依法**而非消极**。遇到争议时，咨询专业法律意见或申请仲裁是最稳妥途径。