公司不能随意调岗！ 根据劳动法规定，公司调岗需要遵循合法、合理、必要性原则，且需与员工协商一致。若公司单方面强制调岗，可能构成违约，员工有权拒绝并**。

1. 合法性原则

公司调岗必须符合劳动法和劳动合同法的相关规定。这意味着调岗不能违反法律法规的强制性规定，如不能将员工调至危害身体健康的岗位。

2. 合理性原则

调岗应基于公司的经营需要和员工的个人能力、工作表现等因素综合考虑。调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应与原岗位有相关性，且不会对员工的生活造成重大影响。

3. 必要性原则

调岗应是公司经营所必需，且没有其他更合适的解决方案。公司不能为了排挤员工或降低用工成本而随意调岗。

4. 协商一致

根据劳动法规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需要与员工协商一致，并采用书面形式。公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违约。

5. 员工**

如果公司随意调岗，员工有权拒绝，并可以通过以下途径维护自身权益：

• 协商解决：与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理解决方案。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：在协商和投诉无果的情况下，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结

公司不能随意调岗，调岗需遵循合法、合理、必要性原则，并与员工协商一致。员工应了解自身权益，在遇到公司随意调岗的情况时，及时采取合法途径维护自身权益。