公司把人调来调去合法吗？合法，但需满足以下条件：调岗需符合劳动合同约定，调整内容合理且不具有侮辱性或惩罚性，需与员工协商一致并书面确认。

1. 调岗的合法性条件

• 符合劳动合同约定：公司调岗行为不得违反劳动合同中关于岗位、工作地点等条款的约定。
• 调整内容合理：调岗应基于生产经营需要，且调整后的岗位应与原岗位具有一定关联性，工资水平应基本相当。
• 不具侮辱性或惩罚性：调岗不得带有针对性或对员工构成侮辱。

2. 必须与员工协商一致

• 协商与书面确认：根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需与员工协商一致，并以书面形式确认。
• 员工有权拒绝不合理调岗：如果调岗对员工造成实质性影响或违反法律规定，员工可拒绝并主张相关权益。

3. 特殊情况下的调岗合法性

• 工作地点调整：如调整工作地点对员工生活造成重大影响，公司需充分说明理由并取得员工同意。
• 试岗期安排：岗位调整后可设置试岗期以评估员工适应能力，但试岗期不得违反《劳动合同法》关于试用期的规定。

4. 员工的应对策略

• 了解自身权益：员工应熟悉劳动合同条款及相关法律规定，以便在调岗时判断其合法性。
• 拒绝不合理调岗：如调岗行为违反法律规定或明显不合理，员工可拒绝并申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

公司调岗行为合法需满足多重要求，包括符合合同约定、内容合理、协商一致等。员工应增强法律意识，保护自身权益。若遇不合理调岗，可依法**。