‌单位在以下情况下不可以开除员工：员工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因工负伤在医疗期内；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动合同未到期且无合法解除理由；以及员工依法行使权利（如举报违法行为、参与工会活动等）时，单位不得随意解除劳动合同。‌

1. ‌孕期、产期、哺乳期保护‌
   女性员工在怀孕、生育及哺乳期间，单位不得以任何理由解除劳动合同。即使合同到期，也应顺延至哺乳期结束。

2. ‌医疗期内不得解雇‌
   员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能单方面解除劳动合同。医疗期长短根据工龄和病情确定，通常为3-24个月。

3. ‌工伤员工特殊保护‌
   因工负伤并被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不得随意解雇。具体保护措施依据伤残等级而定，严重者单位需保留劳动关系或妥善安置。

4. ‌无合法解除理由‌
   若劳动合同未到期，且员工无严重违纪、失职等法定可解除情形，单位不得随意解雇，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

5. ‌依法行使权利受保护‌
   员工举报单位违法行为、参与工会活动、要求加班工资等合法行为，单位不得以此为由解雇，否则可能面临法律追责。

‌总结‌：单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能构成违法解雇，需承担赔偿责任。员工如遇不合理解雇，可申请劳动仲裁维护权益。