​​员工被违法辞退的核心界定标准是：用人单位违反《劳动合同法》规定单方解除劳动合同，且无法提供合法依据或履行法定程序​​。​​关键情形​​包括：无理由强制辞退、孕期/医疗期等特殊保护期解雇、伪造违纪证据、未提前通知或支付补偿等。劳动者可主张继续履行合同或索赔双倍经济补偿。

1. ​​实体违法：解雇理由不合法​​
   若单位以“末位淘汰”“领导不喜欢”等非法律事由解雇，或对孕期、工伤医疗期等受法律特殊保护的员工强行辞退，均属违法。例如，试用期解雇需证明员工不符合录用条件且提前告知标准，否则需承担举证不能的后果。

2. ​​程序违法：未履行法定步骤​​
   合法解雇需提前30天书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。未协商直接辞退、未说明理由或未补正程序缺陷的，均可能被认定为违法。例如，以“不能胜任工作”为由解雇前，需先培训或调岗。

3. ​​证据链缺失：单位无法举证​​
   用人单位需保存完整的考核记录、违纪证明等证据。若仅口头声称员工“严重违纪”却无制度依据或事实证据，解雇行为无效。例如，伪造考勤记录或夸大轻微过失均属恶意解雇。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、解雇通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。用人单位则需完善规章制度，确保解雇行为兼具合法性与程序正当性。