被辞退两个月后仍可能获得赔偿

即使被辞退已经超过两个月，在某些情况下，你仍然可能获得赔偿。这主要取决于以下几个关键因素：

1. 劳动法规定：根据劳动法，如果公司违反了劳动合同或劳动法规定，如无故辞退、未支付加班费等，员工有权要求赔偿。具体赔偿金额和条件可能因地区和具体情况而异。

2. 公司政策：一些公司可能有自己的内部政策，规定在特定情况下，如经济性裁员或重组，员工可以获得一定的赔偿。即使被辞退已经超过两个月，如果公司政策允许，你仍然可能获得赔偿。

3. 协商结果：在被辞退后，你可能与公司进行了协商，并达成了某种形式的赔偿协议。即使被辞退已经超过两个月，只要双方都同意并签署了协议，你仍然可以获得赔偿。

4. 法律诉讼：如果你认为公司违反了劳动法或合同规定，你可以考虑采取法律行动来争取赔偿。即使被辞退已经超过两个月，只要你有充分的证据和理由，你仍然可以通过法律途径获得赔偿。

需要注意的是，具体情况可能因地区、公司政策和个人情况而异。如果你对自己的权益有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门，以获取更准确的信息和建议。