​​工作累计未满一年通常不享受带薪年假​​，但符合特定条件时可按比例折算。根据我国《职工带薪年休假条例》，​​职工需连续工作满12个月以上​​才具备年假资格，未满一年者需待满足条件后按剩余日历天数折算休假天数。

1. ​​法律依据与基本规则​​
   带薪年假的核心条件是“连续工作满1年”，无论是否在同一单位。例如，若员工在A单位工作8个月后跳槽至B单位，只要累计连续工作时间满12个月，即可在B单位享受年假。未满一年者，需等待满足年限后按公式折算：
   $(当年度剩余日历天数÷365)\times 应休年假天数$
   折算后不足1天的部分不计算。

2. ​​年假天数与工龄挂钩​​
   累计工龄满1年不满10年：5天/年；满10年不满20年：10天/年；满20年：15天/年。国家法定假日、休息日不计入年假。

3. ​​例外情形与注意事项​​

   • ​​不享受年假的情况​​：如已休寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且未扣工资，或病假达到法定时长（如工龄1-10年者病假超2个月）。
   • ​​跨单位工龄累计​​：需通过社保记录、劳动合同等证明连续工作满12个月。

​​总结​​：年假权益与连续工作年限直接相关，未满一年者需耐心等待或通过折算获取部分假期。建议保留工龄证明，并与用人单位明确年假政策，确保合法权益。