​​员工不服从工作安排能否在合同到期时解除劳动合同？关键取决于工作安排的合理性、规章制度合法性及程序正当性。​​若员工无正当理由多次拒绝合理工作安排且公司制度明确合规，合同到期不续签可能合法；反之，若安排存在侮辱性、惩罚性或制度未履行民主程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

1. ​​合理工作安排是前提​​
   用人单位调整岗位或任务需符合劳动合同约定，且不得降低待遇或超出员工能力范围。例如，法院认定福州某公司要求高管反复提交相同业绩计划属不合理安排，解除合同被判赔偿98.2万元。反之，若员工拒绝合理调岗（如工作内容相近且待遇不变），公司可依据合法制度解除合同。

2. ​​规章制度须合法有效​​
   公司以“不服从安排”为由解除合同，必须依据经民主程序制定且公示的规章制度。例如，某企业直接套用集团制度但未履行职工讨论程序，法院判定解除违法。制度需明确“不服从安排”的具体情形及后果，如年度两次严重警告可解除。

3. ​​特殊情形保护员工权益​​
   孕期、医疗期等特殊状态下，员工拒绝高风险或超负荷工作受法律保护。某公司要求孕妇长途出差被拒后解雇，法院判决赔偿20万元，强调公司应酌情减轻其负担。违章指挥、超时加班等违法安排员工有权拒绝。

4. ​​合同到期不续签的风险​​
   若员工不服从安排的行为发生在合同期满前，公司需谨慎处理。直接以“不续签”替代“解除”可能规避赔偿，但若员工能证明实质为报复性不续签（如因**被针对），仍可主张违法终止赔偿。

​​总结​​：企业应平衡管理权与员工权益，确保工作安排合理、制度程序合规，避免滥用合同到期条款；员工需明确自身权利边界，理性应对不合理要求，必要时通过仲裁**。