​​申请解除劳动合同的核心流程包括：协商一致解除、提前书面通知（试用期3日/正式工30日）、完成工作交接并结算薪资，最终由单位出具离职证明。​​ 关键点在于​​区分双方协商与单方解除的情形​​，且需​​依法支付经济补偿金​​（若单位提出）或避免违法解除风险。

1. ​​协商解除​​
   双方达成一致后签订解除协议，明确终止时间、补偿金额等条款。单位提出需支付经济补偿金（N倍月薪），劳动者提出则无需支付。

2. ​​劳动者单方解除​​

   • ​​预告解除​​：正式员工提前30日（试用期3日）提交书面通知，无需单位同意。
   • ​​即时解除​​：若单位拖欠工资、未缴社保或强令冒险作业，劳动者可立即解除并索要补偿。

3. ​​单位单方解除​​
   需符合法定条件（如严重违纪、不胜任工作等），提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。裁员需报工会并备案。

4. ​​必备程序​​

   • 工作交接：归还物品、文件，签署交接清单。
   • 薪资结算：包含未付工资、加班费及补偿金（若适用）。
   • 离职证明：单位需在15日内办理社保转移并提供书面证明。

​​提示​​：保留解除劳动合同的书面证据（如通知回执、协议文本），争议时可向劳动仲裁机构申请调解。经济补偿金计算标准为N（工作年限）×月平均工资，违法解除需支付2N赔偿金。