‌员工被开除后申请劳动仲裁胜诉的关键在于：证明公司违法解除劳动合同、保留充分证据、掌握法定赔偿标准。‌ 以下通过典型案例解析**要点：

1. ‌违法解除的常见情形‌
   公司未出具书面解除通知、虚构"严重违纪"理由、未提前30日通知裁员等均属违法。例如某员工因怀孕被辞退，仲裁庭认定公司构成性别歧视，判决赔偿双倍经济补偿金。

2. ‌证据收集的黄金法则‌

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录
   • 违规证据：违规解除的录音/聊天记录、未签书面合同的考勤记录
   • 权益受损证明：克扣工资的银行流水、超时加班的工作日志

3. ‌赔偿金额计算标准‌
   经济补偿按N（工作年限）×月工资计算，违法解除需支付2N。月工资超当地平均工资3倍的，按3倍封顶且最高补偿12年。例如工作5年被违法开除，可获10个月工资赔偿。

4. ‌仲裁流程注意事项‌
   需在离职1年内申请，提交仲裁申请书及证据清单。调解阶段可争取额外补偿，若公司拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

劳动仲裁是劳动者维护权益的有效途径，建议被开除后立即整理证据清单，必要时咨询专业法律人士提升胜诉率。