‌正式员工犯错被辞退是否合法，取决于错误的性质、公司制度及处理程序是否合规‌。若员工严重违反劳动合同或公司规章制度，企业可依法解除劳动关系；但若辞退理由不充分或程序不当，则可能构成违法解除，需承担赔偿义务。

1. ‌合法辞退的情形‌

• ‌严重违纪‌：如贪污、泄露商业秘密、旷工超期等，企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同。
• ‌重大过失‌：因故意或重大过失导致公司重大损失（如操作失误造成安全事故），企业无需支付经济补偿。
• ‌制度明确‌：公司规章制度需经民主程序制定并公示，且条款具体（如明确“连续旷工3天属严重违纪”）。

2. ‌违法辞退的风险点‌

• ‌证据不足‌：企业需留存员工犯错书面记录（如警告书、考核表），否则可能被认定为随意解雇。
• ‌程序缺失‌：未履行通知工会或员工本人等法定程序，辞退无效。
• ‌处罚失衡‌：轻微错误直接辞退（如迟到一次开除），可能被仲裁判定过度处罚。

3. ‌员工**与应对建议‌

• ‌协商优先‌：可与公司沟通纠正错误或协商离职补偿（如N+1经济补偿）。
• ‌申请仲裁‌：若认为辞退不合法，可在1年内向劳动仲裁机构申诉，要求恢复劳动关系或索赔2倍经济补偿。
• ‌自查合规‌：员工应熟悉劳动合同及公司制度，避免触碰红线；企业需确保处罚依据充分、程序合法。

‌总结‌：合法辞退需“事实清楚、依据充分、程序正当”，双方均应提前明确权责，减少纠纷。若遇争议，建议通过法律途径理性解决。