​​公司强制员工调岗是否合法？关键在于调岗是否具备合法性与合理性​​。根据《劳动合同法》，用人单位单方强制调岗通常违法，需与劳动者协商一致并书面变更合同；但若调岗基于合理生产经营需要、未降低待遇且程序合法，则可能被认可。​​劳动者有权拒绝不合理调岗，并可通过法律途径**​​。

1. ​​合法性核心：协商一致与书面变更​​
   调岗属于劳动合同变更，必须双方协商一致并以书面形式确认。即使劳动合同中约定“公司可单方调岗”，此类条款若剥夺劳动者权益，司法实践中可能被认定为无效。例如，未与员工协商直接将其调至千里之外的工作地点，法院通常判定违法。

2. ​​合理性判断：工作内容、待遇与程序​​

   • ​​工作关联性​​：新岗位应与原岗位性质相近，避免技能要求差异过大。
   • ​​待遇保障​​：薪资、福利不得降低，否则构成变相侵害权益。
   • ​​程序正当​​：需提前通知、充分沟通，员工明确拒绝时不得以旷工为由解雇。

3. ​​劳动者**路径​​

   • ​​书面拒绝​​：收到不合理调岗通知后，7日内书面提出异议并保留证据。
   • ​​法律救济​​：通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿（如违法解约可获2倍经济补偿）。

​​总结​​：公司调岗需平衡经营自主权与员工权益。劳动者应审慎评估调岗合理性，及时留存证据；用人单位则需遵循法定程序，避免因违法调岗引发法律风险。遇到争议时，协商或专业法律协助是高效解决途径。