协议工工龄认定细则主要依据《劳动法》《合同法》及相关政策规定，结合企业实际情况确定。以下是核心要点：

1. 工龄计算基础

   工龄从劳动者正式入职公司之日起计算，以入职登记表日期、厂牌标注日期或社保清单（加盖公章）为依据。若劳动合同丢失，可通过社保局打印的清单替代。

2. 连续工龄认定

   • 连续计算法 ：跨单位调动时，原单位与现单位工作时间连续计算（如甲单位调乙单位）。

   • 合并计算法 ：非主观原因中断的工作时间（如精简退职后重新就业）可合并计算。

   • 特殊工种折算 ：井下矿工、高温/低温作业等特殊岗位，每工作1年可折算为1.25年。

3. 视同工龄条件

   合同工在特定情况下可被认定为视同工龄，直接计入社保缴费年限，影响养老金待遇。具体条件包括：

   • 参加过国有企业工作；

   • 符合当地关于视同工龄的政策规定（如1978年前参加工作）。

4. 证明材料要求

   通常需提供身份证、劳动合同、工资单、招工表（工人/干部）、社保缴纳记录等材料。档案材料齐全者以档案为准，不齐全时需结合其他文件综合认定。

5. 争议解决途径

   通过劳动仲裁确认劳动关系及入职日期，作为工龄认定的依据。

总结 ：协议工工龄认定需结合入职记录、社保信息及特殊工种政策，建议保留完整档案材料，并在争议时通过法律途径维护权益。