年我国退休制度迎来重大改革，‌渐进式延迟退休政策正式落地‌，‌弹性退休制度同步实施‌，‌养老保险缴费年限逐步提高至20年‌。新规采取小步调整方式，男性退休年龄最终延至63岁，女性分两类分别延至55岁和58岁，同时允许职工在满足条件时自愿选择提前或延后退休。

‌主要变化包括：‌

1. ‌延迟退休时间表‌

   • 男性：每4个月延迟1个月，从60岁逐步延至63岁
   • 女干部/灵活就业女性：每4个月延迟1个月，从55岁延至58岁
   • 女工人：每2个月延迟1个月，从50岁延至55岁
     整个过渡期将持续15年。

2. ‌弹性退休选择权‌

   • 提前退休：最多可提前3年，但不得低于原法定年龄（男60/女50或55岁）
   • 延迟退休：最多可延后3年，需与单位协商一致
     选择弹性退休需提前3个月书面申请。

3. ‌养老金缴费年限调整‌

   • 2030年起最低缴费年限从15年逐步提高，每年增加6个月
   • 2039年全面实施20年最低缴费标准
     2029年前退休人员仍按15年执行。

4. ‌特殊群体适用规则‌

   • 灵活就业人员同步适用延迟退休政策
   • 病残人员可按规定领取津贴，不影响退休权益
     无单位人员可直接向社保机构办理退休手续。

新政策通过渐进式调整平衡了人口老龄化压力与个人权益，建议劳动者根据自身职业规划和社保缴纳情况提前做好退休规划。企业HR需重点关注弹性退休的书面流程要求，避免用工风险。