供电公司的直聘用工招聘流程通常包括以下几个步骤：

1. 应聘报名 ：

• 应聘人员通过供电服务用工招聘系统或其他指定渠道进行网上报名，填写个人信息，并提交相关学历验证报告、毕业证件、身份证扫描件等必要材料。

2. 资格审查 ：

• 用人单位根据应聘报名材料，对应聘人员进行专业、学历、年龄等情况的资格审查。未通过资格审查的毕业生将不再另行通知。

3. 考核评价 ：

• 应聘毕业生需按照招聘通知的时间和地点参加考核评价，考核内容可能包括笔试、面试、技能测试等，具体形式和要求根据岗位需求而定。

4. 确定拟聘人选及公示 ：

• 根据考核评价结果，择优确定拟录用毕业生，并进行公示，通常公示期为5个工作日。

5. 录用 ：

• 公示期满无异议后，用人单位将与拟录用人员签订劳动合同，正式录用。

此外，供电公司在招聘过程中还可能通过以下途径发布招聘信息：

• 官方招聘网站 ：供电局通常会在官方网站上发布招聘信息。

• 人才招聘平台 ：如智联招聘、前程无忧等大型招聘网站。

• 校园招聘 ：供电局会定期参加高校的校园招聘活动，与应届毕业生面对面交流。

• 内部推荐 ：鼓励员工推荐优秀人才加入，对于被推荐的人才，供电局通常会给予一定的奖励和优惠政策。

• 中介机构 ：部分地区供电局会与人力资源中介机构合作，通过中介机构寻找合适的人选。

建议

• 关注官方渠道 ：及时关注供电公司的官方网站和招聘平台，获取最新的招聘信息。

• 准备充分 ：根据招聘条件和要求，提前准备好相关材料和证书，确保在报名和考核中能够顺利通过。

• 多途径了解 ：除了官方渠道，还可以通过校园招聘、内部推荐等途径了解招聘信息，增加就业机会。