在电网县公司中，以下几个岗位通常被认为较好：
-
电力工程师 ：电力工程师是电网公司中的高薪职业之一，负责电力系统的设计、调试、施工和维护。他们需要具备扎实的电力知识和专业技能，同时还要具备较强的技术和管理能力。电力工程师的职业晋升速度也较快，往往能够通过一些项目的成功经验和技术能力的提升获得更高职位的机会。
-
配电员 ：配电员负责电网的运行和维护工作，需要掌握电网的运行原理和配电设备的操作技巧。在电网公司中，配电员的工作具有一定的技术含量，且对电力稳定供应的保障至关重要，因此他们通常能够获得较高的薪资水平，并且晋升机会较多。
-
监控员 ：监控员主要负责电网的运行监测和故障处理，需要熟悉电网的运行状态，并能够迅速解决各种故障问题。监控员在电网公司中通常能够享受较高的薪资待遇。
-
维修人员 ：维修人员负责电网设备的维护和保养工作，需要具备一定的技术和维修能力。由于电网设备的重要性和复杂性，维修人员在电网公司中通常能够享受较高的薪资待遇。
-
电力调度员 ：电力调度员是电网公司中负责电力系统的运行、维护和调度的重要岗位。他们需要对电力系统进行实时监控，确保电力系统的安全、稳定和经济运行。电力调度员的薪资待遇相对较高，且晋升空间较大。
-
电力市场运营专员 ：随着电力市场化改革的推进，电力市场运营专员成为电网公司中一个新兴的岗位。他们负责电力市场的运营和管理，包括电力交易、市场监控和信息发布等。电力市场运营专员的薪资待遇较高，且晋升空间较大。
-
管理岗位 ：管理岗位是电网公司中晋升速度较快的岗位之一。通过竞聘上岗、内部选拔等方式，管理岗位的员工有机会获得较快的晋升。此外，管理岗位的员工需要具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。
-
技术岗位 ：技术岗位是电网公司中另一个晋升速度较快的岗位。技术岗位的员工需要具备较强的专业技能和创新能力，这使得他们在工作中更容易脱颖而出。
-
综合管理岗位 ：综合管理岗位是电网公司中晋升速度较快的岗位之一。综合管理岗位的员工需要具备较强的组织协调能力和文字表达能力，这使得他们在工作中更容易脱颖而出。
-
经营策划岗位 ：经营策划岗位需要深入了解电力行业的市场状况和发展趋势，能够制定长远的发展战略和经营计划。这个岗位需要具备敏锐的市场洞察力和精准的战略眼光。
-
技术研发岗位 ：技术研发岗位负责电力设备的研发、设计、安装和维护。电力行业一直在不断创新和发展，需要拥有卓越技术能力的人才。
-
市场营销岗位 ：市场营销岗位负责电力销售、客户管理和市场调研等工作。这个岗位需要具备市场分析、销售技巧和客户服务能力。
-
高层管理人员 ：高层管理人员是公司的核心力量，他们的工资待遇相对较高，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。由于高级管理岗位的责任和技术要求较高，因此在工资水平和晋升机会上较为突出。
综上所述，电力工程师、配电员、监控员、维修人员、电力调度员、电力市场运营专员、管理岗位、技术岗位、综合管理岗位、经营策划岗位、技术研发岗位、市场营销岗位和高层管理人员都是电网县公司中较好的岗位。选择哪个岗位更好，还需根据个人的专业背景、兴趣爱好和职业规划来决定。