​​烟台开发区人事局局长在人才战略中扮演核心角色，通过政策创新、平台搭建和服务优化三大举措，推动区域人才集聚与产业升级。​​ 该区将人才工作纳入党工委“三重”工作推进机制，主要领导亲自调度，形成高效党管人才架构，同时以市场化思维打造国际人才集团，覆盖创业、安居、教育等全链条服务。

1. ​​政策创新驱动人才引进​​
   烟台开发区率先推出“十全”服务举措，包括线上“业达人才码”集成89项专属服务，线下设立人才服务直通车，提供“一窗通办”便利。针对高层次人才，实施知识产权证券化融资项目，3亿元专项支持科技型中小企业，并投资5万余平方米人才公寓解决安居需求。

2. ​​平台赋能加速产才融合​​
   通过引进哈工程烟台研究院、华为人工智能创新中心等教培机构，构建互联网产教融合生态；同步布局中科先进材料研究院、北师大分子材料基因组工程研究院等科创平台，带动11项技术成果达到国际领先水平。区内高新技术企业超200家，产值占比规模以上工业80%以上。

3. ​​服务闭环提升留才实效​​
   首创“上管老、下管小”保障体系，建设人才父母养老公寓及国际学校，消除人才后顾之忧。每年举办海归创业大赛、新动能产才交流大会，以赛引才签约项目超10个，人才总量突破19.5万，形成“政策—平台—服务”良性循环。

当前，烟台开发区正以人事局统筹的精细化服务为支点，持续优化人才生态，为区域高质量发展提供核心支撑。未来需进一步强化数据驱动的个性化服务，巩固人才竞争壁垒。