​​大学刚毕业依然属于应届生，应届生身份的界定主要取决于毕业时间以及是否落实工作单位，并且在不同场景下有不同的认定标准。​​

1. ​​毕业时间界定​​
   通常来说，大学刚毕业即在毕业当年，是在应该毕业的年份完成学业的，这符合应届生在毕业当年获得学历证书这一基本定义。例如，2025年6月毕业的大学生，从毕业时间节点上看，属于应届生范畴。在大多数招聘场景中，毕业当年的学生都被视为应届生，这一身份在毕业当年具有一定的求职优势。
2. ​​择业期规定​​
   许多地方对于应届生身份有择业期的规定。一般在毕业后的一定时间内（通常为2年，部分地方延长至3年），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。例如，某地政策规定毕业2年内未就业的学生，如果在当地人才交流服务机构办理了相关档案托管手续，仍然具备应届生身份，在报考某些公职类岗位或者参加校园招聘时，可享受应届生待遇。这意味着大学刚毕业即使短期内未找到工作，只要在规定时间内，仍有较大机会保持应届生身份。
3. ​​报考资格认定​​
   在公务员、事业单位等招考中，对应届生身份的认定较为严格且细致。应届毕业生分为当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年毕业的应届毕业生自然无需多言，而择业期内的应届毕业生报考时，某些岗位虽允许报考，但可能要求在规定时间内取得毕业证、学位证等相关证书，并且在报到时能够提供。比如，某省考公告规定，2025年毕业的应届毕业生报考时需承诺在2025年9月30日前取得相应证书并完成报到手续。所以大学刚毕业在报考相关岗位时，要仔细研读公告，确保自身身份符合报考资格。
4. ​​企业招聘视角​​
   企业招聘中对于应届生的认定也存在差异。一些大型企业、国企、外企以及高端岗位，在招聘时通常把应届生求职窗口期设定在毕业当年及毕业后的短时间内，比如毕业当年年底。只要在该时间段内，学生带着应届生身份求职，就能参与企业专门为应届生设置的招聘计划和流程。像一些互联网企业会在毕业季开展校园招聘，面向当年毕业以及毕业半年内的学生，此时大学刚毕业的学生完全符合要求，能够享受企业为应届生提供的专属福利，如职场培训、入职补贴等。
   大学刚毕业大概率还是应届生，在不同的应用场景下，要准确把握应届生身份的界定，充分运用应届生身份带来的优势进行求职、报考等活动，为自己争取更多的机会和更好的发展平台。