​​大学毕业后2年内（部分地区延长至3年）未就业且档案保留在原校或人才机构的毕业生，通常可保留应届生身份。​​关键点包括：​​择业期内未签劳动合同、未缴社保​​，且需符合当年公务员招考或企业校招的具体政策要求。部分省份（如山东、上海）已放宽限制，允许缴过社保的当年毕业生报考事业单位，但多数场景仍以“无就业记录”为核心认定标准。

1. ​​国家统一标准​​：择业期一般为毕业后的2年，期间档案留校或转入公共就业服务机构，未落实工作单位（无社保和劳动合同记录）的毕业生，可按应届生身份参加公务员考试、国企校招等。部分省份（如湖南、广西）将择业期延长至3年，或允许近2-3年内毕业但未进入编制内工作的考生报考应届岗位。

2. ​​分类场景差异​​：

   • ​​当年应届生​​：指毕业证书落款年份的学生（如2025届毕业生），无论是否就业均可报考仅限“当年应届”的岗位。
   • ​​择业期应届生​​：毕业2年内未就业者，但需注意部分单位要求“从未缴纳社保”。
   • ​​特殊政策​​：如山东省明确事业单位招聘不审核社保记录，仅按毕业年份认定；参军学生退役后可按入伍年份保留应届资格。

3. ​​失效条件​​：签订正式劳动合同并缴纳社保（除政策放宽地区）、超过择业期或主动就业后，应届身份自动失效。签订三方协议但未缴社保通常不影响认定。

应届生身份是求职考编的重要资源，建议提前规划职业路径，关注目标地区或单位的最新政策，避免因社保缴纳或择业期超限错失机会。灵活利用政策红利，如地方放宽的“就业缓冲期”，可提升就业选择空间。