​​大学毕业不算应届生的核心原因是签订了劳动合同、缴纳了社保或超出择业期（通常2年）​​。应届生身份的关键在于未落实工作且档案关系保留在原学校或人才机构，一旦就业或社保记录产生，身份即失效。以下是具体情形分点说明：

1. ​​签订劳动合同并缴纳社保​​
   与用人单位签订正式劳动合同且开始缴纳社保后，即使仍在择业期内，也会被认定为已就业，失去应届生资格。部分企业违规操作“签合同不缴社保”，但实际仍可能被系统记录为就业状态。

2. ​​超出择业期限制​​
   国家规定的择业期一般为2年（部分省份延长至3年），若未在期限内就业且保持档案未转移，仍算应届生；但超过期限无论是否就业均失效。例如2025年毕业，2027年后即使未工作也不再具备资格。

3. ​​档案和组织关系转移​​
   档案或组织关系从学校、人才市场转入工作单位，即被视为已落实工作。考公考编中，部分单位会明确要求档案未调出作为应届生证明。

4. ​​地方政策差异​​
   山东、福建等地放宽对应届生的社保限制，明确“当年毕业生”即使有社保记录也可报考事业单位；但多数地区仍以“无社保”为硬性标准，需具体查询当地政策。

5. ​​三方协议的特殊性​​
   仅签订三方协议未实际入职且未缴社保，不影响应届生身份；但若后续签订劳动合同或缴纳社保，身份即刻终止。需注意协议中的违约金条款。

​​总结​​：保留应届生身份需避免社保记录和正式就业，择业期内谨慎选择短期工作。考公、国企等对应届身份要求严格的岗位，建议优先规划避免误操作。