​​2025年辽宁高级职称退休政策的核心亮点包括：养老金计算新增“职称贡献系数”（正高1.3倍、副高1.2倍）、延迟退休可享“晚退激励因子”（每延迟1年基数+2%）、职业年金复利收益提升（副高以上年均增幅8%-12%），且70岁以上正高职称者可叠加学术贡献津贴。​​

1. ​​养老金结构调整​​
   高级职称退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（企业）或职业年金（机关事业单位）及职称补贴组成。2025年新规引入“职称贡献系数”，正高职称在挂钩调整中享受1.3倍权重，副高为1.2倍，显著拉大与中级职称的待遇差距。

2. ​​延迟退休与激励政策​​
   副高、正高职称人员若延迟退休至65岁，每延迟1年退休金基数增加2%。职业年金收益按复利重算，副高以上因缴费基数高，年均收益增幅可达8%-12%，但需在2025年6月前核对账户明细。

3. ​​差异化补贴与认证要求​​
   70岁以上正高职称者除常规高龄补贴外，可额外申请学术贡献津贴（需提供职称评审文件）。异地养老的副高以上人员需每季度通过政务APP完成“人脸+行为轨迹”双认证，否则暂停待遇发放。

4. ​​争议处理与历史档案补录​​
   “评聘分离”人员需提交聘任文件或岗位津贴记录以认定职称；2014年10月前获得职称者须在2025年底前完成电子化档案补录，否则影响补发待遇。企业退休正高职称需通过职业技能等级换算表确认标准。

​​提示​​：政策细节可能因地区或单位类型（企业/机关事业）存在差异，建议通过辽宁省人社厅官网或国家社会保险公共服务平台核验个人账户数据，并关注2025年下半年可能的动态调整。