拟录用和录用的核心区别在于是否完成所有入职流程及最终确认状态，具体如下：

一、定义与流程差异

1. 拟录用

   • 属于录用前的准备阶段，需通过背景调查、体检、政审等程序，但尚未完成所有入职手续。 - 例如公务员考试中，面试、政审、体检通过后进入拟录用公示，无问题则转为正式录用。

2. 录用

   • 已经完成所有流程（包括公示、缴费等），正式确认录用关系，可办理入职手续或开始工作。 - 如企业招聘中，收到录用通知并缴纳费用后，即进入正式录用阶段。

二、结果不确定性

• 拟录用 ：存在被淘汰风险，需接受后续考核或投诉调查，最终结果待公示确认。- 录用 ：结果已确定，无需再经历淘汰流程，可直接入职。

三、适用场景差异

• 企业招聘 ：普遍使用“拟录用”和“录用”区分不同阶段，如面试通过后为拟录用，缴费后为正式录用。- 公务员考试 ：公示期统一使用“拟录用”，正式录用后发放录用通知书。- 论文发表 ：拟录用指通过初审但未缴费，录用指缴费并完成排版印刷等流程。

四、注意事项

• 公务员等考试中，公示期使用“拟录用”更规范，避免混淆录用状态。- 企业招聘中，拟录用后需关注后续流程（如体检、签约），录用后即可入职。