事业单位管理岗位提拔条件主要包括以下五个方面，需结合岗位性质、单位政策及地方规定综合判断：

一、基本资格条件

1. 学历与资历

   • 通常要求大专及以上学历，部分岗位需本科或研究生学历。

   • 不同职级对应不同年限：如晋升六级需在七级岗位任职满4年，晋升七级需满4年等（具体以地方政策为准）。

2. 政治素质与道德要求

   • 需通过思想政治考核，无违纪违规记录，拥护党的领导，廉洁从业。

二、工作能力与业绩

1. 管理能力

   • 需具备统筹协调、决策执行、团队管理及应对突发问题的能力。

   • 工作实绩突出，如项目推进成果、团队管理成效等。

2. 群众认可度

   • 民主测评得分高（如同事、下属满意度），群众公认度高。

三、考核与评价要求

1. 年度考核

   • 近年考核需为合格以上，通常要求至少3年优秀或称职记录，每1年优秀可缩短半年年限。

2. 继续教育

   • 完成规定学时（如每年72学时），包括线上/线下培训。

四、职数与程序限制

1. 职数限制

   • 晋升需符合单位核定的领导职数，超规格任用将受纪律处分。

2. 晋升程序

   • 需通过动议、民主推荐、民主测评、重点谈话、公示等程序。

五、特殊政策说明

• 部分单位实施“双肩挑”制度，允许管理人员评聘专业技术职称（如经济师、会计师），但需满足学历、资历等条件。

• 县级以上事业单位管理六级为“金字塔尖”，晋升难度较大，需具备本科以上学历及5年以上工作经历。

总结 ：晋升需同时满足学历、资历、能力、考核及程序要求，具体以单位政策及地方规定为准。建议关注所在单位的人事公告，了解最新实施细则。