事业单位管理岗评职称需结合岗位性质、单位政策及地方规定，具体流程和条件如下：

一、基本条件

1. 岗位属性

   管理岗通常对应行政或参公编制，部分地区允许“双肩挑”（如管理人员可评聘经济师、会计师等专业职称，但需满足学历、资历等条件）。

2. 学历与资历

   • 学历要求 ：大专及以上学历，部分岗位需本科或研究生学历。

   • 工作年限 ：

     • 科员→科长：5-8年

     • 科长→处长：5-10年（具体以单位规定为准）。

3. 职称要求

   若单位允许管理岗评职称（如经济师、会计师），需提前取得对应职称资格。

二、核心评审要素

1. 政治素质

   通过思想政治考核，无违纪违规记录。

2. 管理能力

   • 工作实绩 ：考核岗位职责履行、团队管理、项目推进成果等。

   • 领导能力 ：统筹协调、决策执行、应急处理能力。

   • 群众评价 ：民主测评得分（同事/下属满意度）。

3. 继续教育

   完成规定学时（如每年72学时），含线上/线下培训。

4. 考核结果

   近年年度考核需合格以上，至少3年优秀或称职记录。

三、材料准备

• 必备材料 ：身份证、学历学位证书、职称证书（如有）、工作总结、绩效考核证明、民主测评表、继续教育合格证明。

• 加分项 ：如获得省级以上奖项、主持重大项目等。

四、申报流程

1. 了解条件 ：查询单位或地方职称评审标准。

2. 提交材料 ：通过单位人事部门或指定系统提交申报材料。

3. 审核评审 ：单位初审后报职称评审委员会，通过评议、投票、公示等环节。

4. 结果确认 ：公示无异议后，由人社部门或单位备案。

五、注意事项

• 政策差异 ：不同地区对管理岗职称评审有差异，如安徽省明确管理岗不可申报中级职称。

• 专业对口 ：需选择与岗位相关的职称系列（如经济师、会计师等）。

建议提前咨询单位人事部门或当地人社局，确认具体实施细则。