行政编制与公务员退休待遇存在一定差异，主要体现在养老金计算方式、福利补贴及地区差异等方面。以下是具体分析：

一、养老金计算差异

1. 计算基数

   公务员：以退休前24个月月平均工资为基数，计算基础养老金；

   事业编：以退休前12个月月平均工资为基数，计算基础养老金。

2. 计发比例

   公务员：基础养老金占30%，非基础部分不超过基础部分的1.5倍；

   事业编：基础养老金占25%，个人账户养老金与缴费年限和社平工资相关。

3. 调整机制

   公务员：每年统一调整，参考CPI和工资增长；

   事业编：按政策调整，可能受单位绩效影响。

二、福利补贴差异

1. 隐形收入

   公务员：普遍享有生活补贴、交通补贴、住房补贴及医疗补贴（如高报销比例）；

   事业编：补贴较少，部分单位无额外福利。

2. 职业年金

   公务员：职业年金单位和个人缴费比例均为8%，形成“双支柱”模式；

   事业编：职业年金覆盖率低（仅部分单位提供），单位缴费比例通常高于公务员。

三、地区与行业差异

1. 地区差异 ：经济发达地区公务员退休金普遍高于基层，如一线城市公务员月收入可达7000元以上；

2. 行业差异 ：教育、医疗等事业单位因财政支持，退休金水平可能高于普通行政单位。

四、改革影响

2025年养老金并轨改革后，公务员与事业编的养老金差距逐渐缩小，但职业年金等补充保障仍是主要差异来源。改革前公务员替代率可达85%，改革后降至58%，但个人账户积累和职业年金可部分弥补。

总结 ：行政编制与公务员退休待遇差异因计算方式、福利政策及地区差异而存在，但改革后两者差距逐步缩小，需结合个人职级、工龄及地区综合评估。