​​事业编在职与退休后的核心差别在于待遇结构、工作义务与社会保障三方面：在职人员享受工资绩效+五险一金+职业发展机会，退休后转为养老金+医保兜底+社会化管理，同时不再承担岗位职责。​​

在职事业编人员按月领取工资和绩效，公积金、职业年金等福利构成收入主体，且享有职称晋升、岗位调动等职业发展空间；退休后收入转为基本养老金+职业年金组合，金额通常为在职工资的70%-90%，但失去绩效奖金等浮动部分。医疗保障方面，在职期间由单位缴纳医保，报销比例高；退休后仍享受医保待遇，但部分地方对门诊报销设限额。

事业编在职需履行岗位职责，接受考核管理，退休后则完全脱离工作岗位，仅保留与原单位的人事档案关系，活动参与转为自愿性质。部分单位会为退休人员提供节日慰问或活动组织，但不再涉及任何工作义务。特殊岗位（如教师、医生）可能允许退休返聘，但需重新签订劳务协议，待遇按市场标准执行。

总结来看，事业编退休是身份与待遇的平稳过渡，经济保障延续性强，但职业属性与社会角色发生根本转变，需提前规划退休前后的生活衔接。