不影响

签订就业协议是否影响报考三支一扶，需结合具体情况分析，主要分为以下三点：

一、三方协议与劳动合同的效力优先级

1. 劳动合同优先于三方协议

   劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，签订后三方协议的效力会丧失。若后续签订劳动合同，需注意劳动合同内容与三方协议附件的冲突处理，以劳动合同为准。

2. 三方协议仅作为就业意向凭证

   三方协议是学校与用人单位之间的意向性协议，不具备劳动合同的法律效力，不影响后续就业选择。

二、对三支一扶报考资格的影响

1. 未就业状态认定

   三支一扶要求报考者为“未就业应届毕业生”或“择业期内未就业毕业生”。签订三方协议本身不影响应届生身份，但需注意：

   • 若协议中包含工作内容或服务期限，可能被认定为“就业”，从而影响报考资格；

   • 若协议仅作为意向且未实际就业（如未签订劳动合同、未缴纳社保），仍可报考。

2. 与报到证的关系

   三支一扶资格复审时需提供报到证，若报到证上已注明就业单位，则与三方协议冲突，需协商解决。但三方协议不影响报名资格，仅影响入职流程。

三、实际操作建议

1. 保留三方协议

   即使计划参加三支一扶，也建议保留三方协议作为求职意向的记录，但需注意协议条款。

2. 及时解约或协商

   若已签订劳动合同，需与用人单位协商解除或终止协议，确保在择业期内保持“未就业”状态。

3. 关注官方政策

   不同地区对三方协议与三支一扶的衔接政策可能略有差异，建议以当地最新公告为准。

签订三方协议本身不影响报考三支一扶，但需注意协议条款对就业状态的影响，并确保在择业期内保持符合岗位要求的条件。