工作满六年被辞退的补偿方式需根据辞退原因确定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 合法辞退（如经济性裁员）

   • 按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

   • 工作六年应支付 6个月工资 的经济补偿，月工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算。

2. 违法辞退（如无正当理由辞退）

   • 需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 12个月工资 。

二、特殊情形说明

• 月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资3倍，经济补偿标准按3倍工资计算，年限最高不超过12年。

• 无需补偿的情形 ：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

三、注意事项

• 代通知金 ：若用人单位未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

• 税务处理 ：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分需缴纳个人所得税。

建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。