3个月工资或6个月赔偿金

辞退工作3年员工的补偿标准需根据辞退原因和劳动合同类型综合判断，主要分为以下情形：

一、经济补偿标准

1. 正常辞退（非过失性）

   若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、不胜任工作调整后仍不胜任、客观情况变化等），按工作年限支付补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退

   若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无理由辞退、未支付经济补偿等），需支付赔偿金：

   • 经济补偿金标准为正常辞退的2倍；

   • 例如：工作3年且正常辞退应得3个月工资，则违法辞退需支付6个月工资。

二、月工资计算标准

• 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；

• 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 协商一致辞退

   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，无论工作年限长短，均按工作年限支付1个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形

   • 劳动者患病或患职业病时，用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症时医疗补助可增加50%-100%。

四、示例计算

• 正常辞退 ：小冯工作3年，月平均工资为1.2万元，则补偿金为3.6万元；

• 违法辞退 ：小冯工作3年，月平均工资为1.2万元，则赔偿金为7.2万元（3个月工资×2）。

建议员工保留劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。