​​央企裁员员工可依法获得经济补偿，具体包括工作年限对应的月工资赔偿、代通知金（若未提前30日通知）以及特殊情形下的双倍赔偿。​​ 若企业违法裁员，员工有权要求$2N$（双倍经济补偿）或恢复劳动关系；孕期、工伤等特殊群体受法律额外保护。

1. ​​经济补偿标准​​
   按员工工作年限计算，每满一年支付1个月工资（不足半年按半月工资，半年至一年按1年计算）。月工资标准为离职前12个月平均收入，含奖金、津贴等货币性收入。若月薪超过当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​代通知金​​
   企业未提前30日书面通知裁员时，需额外支付1个月工资作为代通知金（即$N+1$模式）。此情形适用于员工无过失但因企业结构调整等非过错原因被裁。

3. ​​违法裁员赔偿​​
   若裁员程序或理由不合法（如未协商、歧视性裁员），员工可主张$2N$赔偿。例如，孕期女职工被裁可获双倍经济补偿，且企业可能需补缴社保、公积金等。

4. ​​特殊群体保护​​
   工伤员工可获一次性伤残就业补助金；医疗期内、孕期等员工不得被裁，否则企业需承担更高赔偿责任。竞业限制员工离职后有权获得约定补偿。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水等证据，若对企业赔偿方案存疑，可向劳动仲裁机构申诉。合理**既能保障自身权益，也促进企业合规经营。