单位无故辞退员工的补偿主要包括以下四类，具体金额和情形如下：

一、经济赔偿金（2N）

• 计算标准 ：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付2个月工资。

  • 工作年限：满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

  • 月工资上限：当地社平工资3倍，支付年限不超过12年。

• 示例 ：月薪1万元，工作3年3个月，赔偿金=1万×5.5×2=11万元。

二、未休年假工资补偿

• 按日工资300%补发，例如5天年假需支付5天×3倍工资。

三、加班费与社保补缴

• 加班费 ：需补足未支付的加班时长工资。- 社保公积金 ：单位应补缴欠缴部分。

四、其他权益

• 协商补偿 ：若双方协商一致，可额外支付福利（如绩效、福利等）。

• 继续履行合同 ：员工可要求单位继续履行劳动合同，或选择不要求履行时获得2N赔偿。

法律依据 ：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。