​​工作十年以上的员工可以被辞退，但必须符合法定条件，否则属于违法解除劳动合同。​​企业需支付经济补偿金（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资），且员工有权要求签订无固定期限劳动合同。​​关键点：工龄≠免辞退权，违法辞退需双倍赔偿，医疗期/裁员有特殊保护。​​

1. ​​合法辞退的情形​​

   • ​​员工过错​​：严重违纪、失职、被追究刑事责任等，企业可无偿解雇（如伪造学历、泄露商业秘密）。
   • ​​客观原因​​：员工患病医疗期满无法工作、经培训仍不胜任岗位、合同客观条件重大变化（如部门撤销），企业需提前30天通知或支付代通知金（N+1补偿）。
   • ​​经济性裁员​​：企业需证明经营困难并履行报备程序，但需优先留用工龄15年以上且距退休不足5年的员工。

2. ​​违法辞退的后果​​

   • 若以“年龄大”“成本高”等理由直接辞退，员工可主张恢复劳动关系或索要2N赔偿金（如10年工龄员工月薪1万，赔偿20万）。
   • 连续工作满十年的员工要求签订无固定期限劳动合同，企业拒绝并辞退的，需按月支付双倍工资直至签订合同。

3. ​​补偿与赔偿计算​​

   • ​​经济补偿金​​：每满1年支付1个月工资，超半年按1年算（如10年半工龄按11个月算）。月工资上限为当地职工平均工资3倍，最长补偿12年。
   • ​​违法赔偿金​​：经济补偿金的2倍，无上限限制。

4. ​​员工**步骤​​

   • 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录等）；
   • 优先协商，要求合理补偿（如2N+未休年假工资）；
   • 申请劳动仲裁（1年内），不服可起诉。

​​总结​​：企业辞退十年以上员工需谨慎合规，避免法律风险；员工应了解自身权益，遇违法辞退及时**。合理运用法律工具，既能保障企业用人自主权，也能维护劳动者公平待遇。