​​公司要求员工签署“自愿离职”才给赔偿的行为属于违法操作，员工有权拒绝并依法索要经济补偿。​​根据《劳动合同法》，若公司主动辞退员工，需支付经济补偿金；若强迫员工伪装“自愿离职”逃避责任，则构成非法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。​​关键在于员工是否真实自愿，以及公司是否存在胁迫或诱导行为。​​

分点展开：

1. ​​法律明确禁止“假自愿离职”​​
   公司以裁员为由要求员工签署“自愿离职”文件属违法行为。若非员工个人原因离职，公司必须支付经济补偿金（工作每满一年补偿一个月工资），拒绝支付则构成非法辞退，需承担双倍赔偿。

2. ​​如何识别公司套路​​

   • 公司常以“不签离职申请就不发工资”“影响未来求职”等理由施压；
   • 要求离职原因填写“个人原因”以规避法律责任；
   • 入职时提前让员工签署空白离职材料，后续单方面填日期使用。

3. ​​**关键：证据收集与法律途径​​

   • ​​证据类型​​：录音（如HR谈话）、聊天记录、工资拖欠证明、社保未缴记录等；
   • ​​法律程序​​：先与公司协商，无效则申请劳动仲裁（时效1年），必要时提起诉讼。

4. ​​特殊情况仍可主张补偿​​
   即使签署了“自愿离职”文件，若能证明公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保、胁迫签字），仍可通过仲裁要求经济补偿。

​​总结​​：员工需警惕公司以“自愿离职”为名的陷阱，保留证据并积极**。法律对劳动者有倾斜保护，切勿因公司施压放弃合法权益。