工作十年自动离职通常没有赔偿，但具体情况需根据劳动法和公司政策来判断。

1. 自动离职的定义：自动离职通常指员工在未得到公司许可的情况下，自行离开工作岗位并停止为公司提供服务。这可能包括未提前通知雇主、未完成工作交接或未遵守公司离职程序等情况。

2. 劳动法规定：根据劳动法，员工在正常情况下离职，无论是主动还是被动，通常都有权获得一定的经济补偿。自动离职并不属于正常情况，因此员工可能无法获得赔偿。

3. 公司政策：不同公司可能有不同的离职政策和程序。有些公司可能会根据具体情况，如员工的工作年限、职位和贡献等因素，给予一定的经济补偿。这通常需要员工遵守公司的离职程序，并得到公司的批准。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或员工因公司原因被迫离职，员工可能有权获得经济补偿。这需要通过法律程序来确定，并可能需要员工提供相关证据。

5. 建议：如果您考虑自动离职，建议您先了解公司的离职政策和程序，并确保您遵守相关规定。如果您有任何疑问或争议，建议您咨询专业的法律顾问或劳动监察部门，以确保您的权益得到保护。

总结：工作十年自动离职通常没有赔偿，但具体情况需根据劳动法和公司政策来判断。如果您有任何疑问或争议，建议您咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。