无直接赔偿

根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职通常无需获得直接的经济补偿。但若用人单位存在违法行为导致员工被动离职，则员工有权要求相应的赔偿。具体情形如下：

一、主动离职无直接赔偿

1. 正常辞职

   员工主动提出离职申请并完成交接手续，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情况下的主动离职

   若员工因用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为而被迫离职，可主张经济补偿。但此类情形下，员工仍需先证明用人单位的违法行为与离职的因果关系。

二、被动离职有权要求赔偿

若用人单位存在以下情形之一导致员工被迫离职，员工可要求 经济补偿 （每满1年支付1个月工资）或 赔偿金 （违法解除为2倍）：

1. 用人单位过错

   • 未提供劳动保护或劳动条件

   • 未及时足额支付报酬

   • 未依法缴纳社会保险

   • 未依法签订劳动合同

   • 用人单位规章制度违法

   • 经济性裁员未依法程序。

2. 计算标准

   • 月工资 ：按劳动者离职前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等）。 - 年限计算 ：工作16年可获16个月工资补偿，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算。

三、注意事项

• 证明责任 ：员工需提供用人单位违法行为的证据（如工资条、社保缴纳记录等）。

• 赔偿上限 ：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金最多支付12年（即12个月工资），超过部分无需赔偿。

• 协商与诉讼 ：建议员工与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

16年老员工主动离职通常无直接赔偿，但若因用人单位过错被动离职，则可获得16个月工资的经济补偿或32个月工资的赔偿金。