​​20年工龄员工离职时，补偿标准主要分为合法解除的“N”（20个月工资）和违法解除的“2N”（40个月工资）两种情形，但若月薪超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年​​。

1. ​​合法解除的经济补偿（N）​​：

   • 适用情形：员工不胜任工作经培训仍无法胜任、企业客观情况重大变化（如搬迁）、经济性裁员等。
   • 计算方式：每满1年支付1个月工资，20年工龄对应20个月工资。例如，月薪1万元可获20万元补偿。
   • 例外：月薪超社平3倍（如5万元，社平3倍为3.3万元），按12年上限计算，即39.6万元。

2. ​​违法解除的赔偿（2N）​​：

   • 适用情形：企业无合法理由单方辞退（如未提前通知、无证据证明过错）。
   • 计算方式：补偿金×2，20年工龄可获40个月工资。月薪1万元则赔偿40万元；若月薪超社平3倍，按12年上限计算（如79.2万元）。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • 协商解除：可约定高于法定标准（如25个月工资），但不得低于“N”。
   • 接近退休年龄：距离退休不足5年，企业一般不得解除，否则可能按违法解除赔偿。
   • 未签合同/未缴社保：员工可额外主张双倍工资差额（最多11个月）或补缴社保。

4. ​​注意事项​​：

   • 工资基数：按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴。
   • 证据保留：需留存劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。
   • 争议解决：1年内可申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。

​​总结​​：20年工龄员工的离职补偿需结合解除性质、工资水平及地方政策综合计算，建议保留完整用工记录，必要时通过法律途径维护权益。