​​工作三年半被辞退时，谈判赔偿的核心在于明确辞退性质、计算法定标准并理性协商。若公司违法解除（如无正当理由），可主张​​六个月工资的赔偿金​​；协商一致解除则为​​三个半月工资补偿​​。关键要收集证据、避免签署不利文件，必要时通过劳动仲裁**。​​

1. ​​确认辞退合法性​​
   公司若以“经营困难”等理由辞退但未提供书面证明，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿（六个月工资）。若因个人严重过错被辞退，则无权索赔。第一时间要求公司出具书面辞退通知，并录音备份沟通记录。

2. ​​精准计算赔偿金额​​
   工作三年半的赔偿基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。违法辞退按$3.5\times 2=7$个月工资计算；协商解除则为$3.5\times 1=3.5$个月工资。若公司未提前30天通知，可额外主张1个月代通知金。

3. ​​谈判策略与话术​​
   以法律为依据，冷静提出诉求：“根据《劳动合同法》第47条，我应获得$X$万元赔偿。若今天达成协议，可接受$Y$万元并配合交接。”避免情绪化争执，拒绝签署《自愿离职协议》等可能放弃权利的文件。

4. ​​证据收集与仲裁准备​​
   保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作成果等证明劳动关系和薪资水平。若协商破裂，1年内申请劳动仲裁，提交辞退证据、赔偿计算清单等材料，胜诉率超70%。

​​提示​​：赔偿谈判是法律与心理的博弈，优先争取协商解决，但需做好仲裁兜底。若公司施压“影响背调”，可明确告知违法记录方为公司而非个人。