在公司工作一年半被辞退的赔偿情况需分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 正常解除情形

   若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、员工主动离职等），应支付 2个月工资 作为经济补偿。计算方式：

   • 工作满1年支付1个月工资，1.5年按1.5年计算（即1年+0.5年），0.5年按1年计算，总计2个月。

2. 违法解除情形

   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无理由辞退、未支付经济补偿等），需支付 4个月工资 作为赔偿金，即正常补偿的2倍。

二、月工资计算标准

• 计算基数 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

三、注意事项

• 主动离职与被动离职 ：若员工主动提出离职（如协商一致解除），通常无经济补偿；若因用人单位原因被辞退，则可主张赔偿。

• **途径 ：协商无果可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，需保留相关证据（如辞退通知、工资流水等）。

总结 ：工作一年半被辞退的赔偿金额取决于解除原因，正常解除需2个月工资，违法解除需4个月工资。具体金额以实际工资和当地标准为准。