5个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退工作5年员工的补偿标准如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 基本计算规则

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 工作5年应支付5个月工资补偿。

2. 月工资的计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、特殊情形说明

1. 月工资高于地区平均工资3倍的情况

   若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 违法辞退的额外赔偿

   若公司违反《劳动合同法》规定辞退（如未提前30天通知或不存在法定解除情形），需支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。例如，正常补偿5个月工资，违法辞退则需支付10个月工资。

三、注意事项

• 协议条款的效力 ：公司若与员工签订书面补偿协议，需确保协议内容符合法律规定，避免因条款瑕疵影响赔偿计算。

• 工作年限的连续性 ：计算年限以劳动关系存续期间为准，即使存在中断（如休假、离职再入职），只要劳动关系未中断，年限连续计算。

工作5年员工被合法辞退时，通常可获得5个月工资补偿；若存在违法情形，则可能获得10个月工资赔偿。具体金额需结合员工实际工资水平和当地工资标准确定。