工作5年被辞退时，赔偿金额通常包括‌经济补偿金（N倍月工资）、代通知金（若未提前通知）及其他应得费用‌，具体金额需结合月工资标准、辞退原因及地方政策综合计算。

‌1. 经济补偿金‌
根据《劳动合同法》，用人单位非过错性辞退员工时，需支付经济补偿金。工作满5年，经济补偿金为‌5个月工资‌（N=5）。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

‌2. 代通知金‌
若用人单位未提前30日书面通知辞退，需额外支付‌1个月工资‌作为代通知金（即“N+1”）。例如，月工资1万元且未提前通知，代通知金为1万元。

‌3. 其他赔偿‌

• ‌违法辞退赔偿金‌：若辞退理由不合法（如无证据证明员工严重违纪），需支付‌2倍经济补偿金‌（即2N=10个月工资）。
• ‌未结算费用‌：包括未付工资、加班费、未休年假折算工资等，需一并结清。
• ‌社保公积金补缴‌：若存在未足额缴纳情况，可要求补缴或折现补偿。

‌4. 特殊情况‌

• ‌协商解除‌：若双方协商一致离职，赔偿可高于或低于法定标准，需以书面协议约定。
• ‌劳动合同到期不续签‌：除非用人单位维持或提高条件但员工拒签，否则也需支付经济补偿金（N倍）。

工作5年被辞退的赔偿金额需综合考虑合法性、工资基数及地方政策，通常范围在‌5个月至10个月工资‌之间。建议保留劳动关系证据，必要时通过劳动仲裁**。