工作五年被辞退的补偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退补偿标准

1. 经济补偿计算

   按工作年限每满一年支付一个月工资，工作五年应支付 5个月工资 。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若该工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但年限最高不超过12年。

2. 代通知金

   若用人单位未提前30天通知，需额外支付 1个月工资 作为代通知金。

二、违法辞退赔偿标准

1. 双倍经济补偿

   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无理由辞退、未支付社保等），需按经济补偿标准的 2倍支付 ，即 10个月工资 。

2. 月工资计算规则

   同合法辞退，月工资以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，超过3倍社平工资时按3倍标准计算，年限上限12年。

三、注意事项

• 工资基数争议 ：若劳动者月工资高于社平工资3倍，经济补偿或赔偿基数按社平工资3倍计算。

• 时效性 ：劳动争议需在一年内提起仲裁，超过时效可能无法主张权利。

以上标准综合了《劳动合同法》相关规定，具体金额需结合实际工资水平及辞退原因确定。