辞退工作十年以上员工的标准补偿需按照‌N倍月工资支付经济补偿金（N≥10）‌，若企业存在‌违法解除情形需支付双倍赔偿金（2N）‌，同时需结清工资、补缴社保并为员工办理离职手续。特殊情形下可能涉及‌额外违约金或赔偿金‌，需结合实际情况判定。

‌经济补偿金的计算标准‌以员工离职前12个月平均工资为基数，上限不超过当地职工月平均工资3倍。工作年限按实际服务时间计算，满半年不足一年按1年计，不足半年按0.5年计。例如，工作10年3个月的员工，N值为10.5。若企业未提前30天通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

‌违法解除劳动合同的双倍赔偿适用条件‌包括：企业无合法理由单方面辞退、未与员工协商一致或未履行法定程序（如未提前通知工会）。例如，员工无严重失职或违反规章制度，企业强制裁员需按2N标准赔偿。若员工月工资为8000元且工作满12年，合法裁员补偿为12×8000=9.6万元，违法解除则需支付19.2万元。

‌员工可主张的其他权益‌涵盖未休年假折算工资、加班费、奖金提成及社保公积金补缴。例如，十年员工未休年假可要求按3倍日薪补偿。企业未足额缴纳社保的，员工可要求补缴或折现。若签订竞业限制协议，企业需额外支付补偿金，通常为离职前工资的30%-60%。

‌协商解除的注意事项‌要求企业保留书面协议，明确补偿金额、支付时间及双方权利义务。员工需核对协议条款是否含“放弃一切争议”等隐性免责内容，必要时可申请劳动仲裁。若协商补偿低于法定标准，员工有权拒绝签字并依法**。