一般情况下无权要求赔偿

关于协商赔偿后签订自愿离职协议的处理，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：

一、协商赔偿与自愿离职的关联性

1. 主动离职无权要求赔偿

   根据《劳动合同法》第四十八条， 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需支付经济补偿金 。若劳动者主动提出离职并与用人单位达成补偿协议，通常视为双方对解除劳动关系及补偿事宜达成一致，协议具有法律效力。

2. 存在过错的主动离职可要求赔偿

   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者可主动提出离职，此时仍有权要求用人单位支付经济补偿。

二、特殊情形下的救济途径

1. 协议可撤销的情形

   若签订补偿协议时存在 欺诈、胁迫、重大误解 等情形，劳动者可在 1年仲裁时效期间 申请仲裁或诉讼，主张撤销协议并索赔。例如，用人单位以不发工资要挟签订协议，协议可能被认定为无效。

2. 协议内容矛盾的处理

   若补偿协议与后续主动离职行为存在矛盾，需结合协议条款和实际履行情况判断。若协议明确约定放弃其他权益，且不存在重大误解，劳动者一般需履行协议；若存在矛盾，可主张协议无效。

三、注意事项与建议

1. 协议条款的审慎性

   签订协议前应仔细审阅条款，避免因表述不清导致权益受损。建议明确补偿标准、支付方式及争议解决机制，减少后续纠纷。

2. 保留证据的重要性

   若主张协议可撤销，需提供充分证据（如录音、录像、证人证言等）证明签订协议时的违法情形。

3. 法律时效的把握

   劳动争议仲裁时效为1年，需在时效期间内提出仲裁申请。超过时效可能丧失胜诉权，但可通过诉讼途径解决。

一般情况下，协商赔偿后签订自愿离职协议无权要求额外赔偿 ，但存在用人单位过错或协议可撤销情形时，劳动者仍可通过法律途径维护权益。